人才流失問題
人才流失問題
中小企業人才流失的七大原因。薪酬缺乏公平性,競爭性和激勵性。2、績效考核機制不健全。3、缺乏對人才的培養。4、發展戰略不清晰。5、缺乏良好的企業文化。6、上司的問題。7、員工的個人因素。
導讀中小企業人才流失的七大原因。薪酬缺乏公平性,競爭性和激勵性。2、績效考核機制不健全。3、缺乏對人才的培養。4、發展戰略不清晰。5、缺乏良好的企業文化。6、上司的問題。7、員工的個人因素。

中小企業人才流失的七大原因:
薪酬缺乏公平性,競爭性和激勵性;
2、績效考核機制不健全;
3、缺乏對人才的培養;
4、發展戰略不清晰;
5、缺乏良好的企業文化;
6、上司的問題;
7、員工的個人因素。
人才流失問題
中小企業人才流失的七大原因。薪酬缺乏公平性,競爭性和激勵性。2、績效考核機制不健全。3、缺乏對人才的培養。4、發展戰略不清晰。5、缺乏良好的企業文化。6、上司的問題。7、員工的個人因素。
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