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    非正常離職工資怎么算

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    非正常離職工資怎么算

    通常來說,非正常離職即沒有按照公司相關規定而離職的,符合《勞動合同法》第三十九條第二項,故無需賠償勞動者,但應按相關規定支付勞動者之前正常上班的工資。根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,月計薪天數為21.75天,也就是日工資=月工資/21.75,周六周日不計工資,但是法定節假日(比如元旦、清明)是要算工資的。
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    導讀通常來說,非正常離職即沒有按照公司相關規定而離職的,符合《勞動合同法》第三十九條第二項,故無需賠償勞動者,但應按相關規定支付勞動者之前正常上班的工資。根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,月計薪天數為21.75天,也就是日工資=月工資/21.75,周六周日不計工資,但是法定節假日(比如元旦、清明)是要算工資的。

    通常來說,非正常離職即沒有按照公司相關規定而離職的,符合《勞動合同法》第三十九條第二項,故無需賠償勞動者,但應按相關規定支付勞動者之前正常上班的工資。

    根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,月計薪天數為21.75天,也就是日工資=月工資/21.75,周六周日不計工資,但是法定節假日(比如元旦、清明)是要算工資的。

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    通常來說,非正常離職即沒有按照公司相關規定而離職的,符合《勞動合同法》第三十九條第二項,故無需賠償勞動者,但應按相關規定支付勞動者之前正常上班的工資。根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,月計薪天數為21.75天,也就是日工資=月工資/21.75,周六周日不計工資,但是法定節假日(比如元旦、清明)是要算工資的。
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