勞動法中規定的辭退該如何補償

如果是合法辭退則按照勞動者在單位的工作年限進行補償，在單位工作每滿一年，支付一個月的工資作為經濟補償，六個月以上不滿一年的按一年算，不滿六個月的支付半個月的工資。如果是違法辭退的，則按照上述標準雙倍支付經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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導讀如果是合法辭退則按照勞動者在單位的工作年限進行補償，在單位工作每滿一年，支付一個月的工資作為經濟補償，六個月以上不滿一年的按一年算，不滿六個月的支付半個月的工資。如果是違法辭退的，則按照上述標準雙倍支付經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果是合法辭退則按照勞動者在單位的工作年限進行補償，在單位工作每滿一年，支付一個月的工資作為經濟補償，六個月以上不滿一年的按一年算，不滿六個月的支付半個月的工資；如果是違法辭退的，則按照上述標準雙倍支付經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。