補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資還有嗎

補(bǔ)簽勞動合同后可以對之前沒簽訂勞動合同的時(shí)間要求雙倍工資，但是如果把之前未簽期間的勞動合同時(shí)間也簽訂進(jìn)去的話，就不能主張雙倍工資了。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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導(dǎo)讀補(bǔ)簽勞動合同后可以對之前沒簽訂勞動合同的時(shí)間要求雙倍工資，但是如果把之前未簽期間的勞動合同時(shí)間也簽訂進(jìn)去的話，就不能主張雙倍工資了。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。