輪崗的目的和意義

輪崗的目的是讓每個人都熟悉不同的崗位的工作特點和工作時間，而且會讓每個人得到很大的能力提升。指在同一政府工作部門內(nèi)對擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員有計劃地調(diào)換職位任職。企業(yè)輪崗有三種形式：培養(yǎng)人才型、技能提升型以及區(qū)域輪換型。企業(yè)通過輪崗，給人才一個提高自身能力的機會，也可以避免一個人在某個崗位上工作時間過長而出現(xiàn)的個人資源壟斷，對企業(yè)的利益形成潛在危險。無論是何種形式和目的的輪崗，要想輪崗成功實現(xiàn)既定目標，有三個原則需要在輪崗實施（即崗位互換到位之前）時候完成。

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導(dǎo)讀輪崗的目的是讓每個人都熟悉不同的崗位的工作特點和工作時間，而且會讓每個人得到很大的能力提升。指在同一政府工作部門內(nèi)對擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員有計劃地調(diào)換職位任職。企業(yè)輪崗有三種形式：培養(yǎng)人才型、技能提升型以及區(qū)域輪換型。企業(yè)通過輪崗，給人才一個提高自身能力的機會，也可以避免一個人在某個崗位上工作時間過長而出現(xiàn)的個人資源壟斷，對企業(yè)的利益形成潛在危險。無論是何種形式和目的的輪崗，要想輪崗成功實現(xiàn)既定目標，有三個原則需要在輪崗實施（即崗位互換到位之前）時候完成。

輪崗的目的是讓每個人都熟悉不同的崗位的工作特點和工作時間，而且會讓每個人得到很大的能力提升。指在同一政府工作部門內(nèi)對擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員有計劃地調(diào)換職位任職。

企業(yè)輪崗有三種形式：培養(yǎng)人才型、技能提升型以及區(qū)域輪換型。企業(yè)通過輪崗，給人才一個提高自身能力的機會，也可以避免一個人在某個崗位上工作時間過長而出現(xiàn)的個人資源壟斷，對企業(yè)的利益形成潛在危險。無論是何種形式和目的的輪崗，要想輪崗成功實現(xiàn)既定目標，有三個原則需要在輪崗實施（即崗位互換到位之前）時候完成。