2021五一調(diào)休安排25號上哪天的班 五一調(diào)休4月25日上幾號的班
上5月4日的班。2021五一假期調(diào)休安排:5月1日(星期六)至5日(星期三)放假調(diào)休,共5天。其中,4月25日(星期日)、5月8日(星期六)分別補(bǔ)5月4日和5月5日的班。
五一加班抵11天工資,你會怎么選呢?
建議在工作壓力不大的情況下盡量選擇休假,其實(shí)對自己、對家庭、對社會都有好處。
首先,一年到頭工作不容易,有機(jī)會給自己放個(gè)假,釋放平時(shí)的工作壓力,放松心情,對以后回到崗位提高工作效率很有好處。
其次,都是打工人,平時(shí)工作繁忙,很難顧及家庭生活,這方面對孩子也是照顧不周的。趁著這個(gè)五一小長假,多陪陪孩子和家人出去走走,維系家庭感情很不錯(cuò)呢。
再次,后疫情時(shí)代,我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)步入正軌,不過消費(fèi)方面還是需要大家共同努力,作為國人,為國家貢獻(xiàn)一點(diǎn)GDP,這是妥妥的自豪感滿滿的嘛!
加班工資的算法:
法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
公休日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。
公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
用人單位安排員工加班,應(yīng)符合三個(gè)條件:
(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;
(2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會和勞動者協(xié)商:一是用人單位與工會的協(xié)商。二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商,強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn),員工則有權(quán)對此加以拒絕;
(3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定,加班每日不得超過一小時(shí),特殊情況下可以延長,但最多不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。
用人單位如果有加班需求要同時(shí)滿足上述三種條件,如不符合三種條件,員工有權(quán)拒絕加班。